您所在的位置: 首頁 > 法律法規 >勞動糾紛 >
勞動糾紛
【勞動糾紛】用人單位與勞動者能夠約定解除條件嗎?
作者:www.hnazwxds.com 來源: 時間:2018-07-31 16:06:12
分享到:

原標題:用人單位與勞動者不能約定解除條件

【基本案情】

  胡某於2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理,勞動合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個月。試用期滿後,胡某的銷售業績一直未能達標。2015年7月1日,應公司要求,胡某與單位簽署了《個人業績改進計劃》,該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期,胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低於5萬元,如未能完成該銷售業績,胡某需自行提出辭職。後胡某未能完成該銷售業績。2015年9月30日,某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由,要求胡某離職並收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續,但不認為是自行離職。後胡某提出仲裁申請,要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
 
【仲裁意見】

仲裁委審理後認為,本案實質上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件,但該約定不符合法律規定,故公司要求胡某離職的行為構成違法解除,支持了胡某的仲裁請求。
 
【律師分析】

解除勞動合同應符合法律的規定

本案中胡某未能完成銷售業績,屬於不能勝任工作,按照《勞動合同法》第四十條第(二)項的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,才可以解除勞動合同。某科技公司與胡某的約定,實際上是在胡某不勝任時單位可以立即解除勞動合同,且可以不支付解除勞動合同經濟補償金。該約定不符合《勞動合同法》的相關規定,以這種方式解除勞動合同屬於違反《勞動合同法》,構成違法解除勞動合同。




聲明:本刊所載文章、數據等內容純屬作者個人觀點,不代表欧美人妖網的立場,僅供讀者參考。文章版權歸原作者所有,如有侵權,請聯係欧美人妖進行刪除。郵箱:1349153604@qq.com









欧美人妖 www.hnazwxds.com      欧美人妖網 www.hnazwxds.com       勞動糾紛  www.hnazwxds.com


聯係欧美人妖

官方微信:

客服電話:028-6135-8555

官方微博:

客服在線:

服務導航
AG集团 AG游戏厅 AG电游 AG亚游国际 澳门AG真人平台 和记娱乐 AG亚游贵宾线路中心 AG亚游集团 AG游戏大厅 登录ag 亚游官网