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勞動糾紛
【勞動糾紛】構成工傷情形下,工傷保險可由公司先行賠付
作者:www.hnazwxds.com 來源: 時間:2018-08-03 16:20:15
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原標題:因第三人侵權構成工傷,用人單位可先行賠付工傷保險

【基本案情】

汪某於2007年到江蘇某科技公司工作,從事庫管工作。2011年10月2日16時許,汪某駕駛該公司車輛給客戶送電腦主機返回途中,與韓某駕駛的車輛碰撞,韓某及汪某受傷。2011年10月,交警部門作出道路交通事故認定書,韓某負此次事故的全部責任,汪某無責任,後認定為工傷,九級傷殘。2012年1月,汪某提起訴訟,要求法院判令韓某、保險公司賠償其因交通事故產生的各項損失。銅山區法院在判決中確認了汪某因交通事故產生的各項損失,但該判決因韓某確無財產可供執行,被終結執行。2014年3月汪某經勞動仲裁後再次訴至法院,請求判令江蘇某科技公司承擔其因交通事故產生的各項損失。

銅山區法院經審理認為,汪某因第三人侵權造成人身損害,同時構成工傷。因侵權人無力賠償,且已被法院終結執行,汪某並未獲得足額賠償,故用人單位應在扣除第三人已支付的醫療費等實際發生費用的範圍內先行支付工傷保險賠償,並有權在第三人應當承擔的賠償責任範圍內向第三人追償。遂判決江蘇某科技公司賠償汪某其因交通事故產生的醫療費等,並先行支付相關工傷保險賠償。

【律師分析】

對第三人侵權造成的勞動者工傷的,如果勞動者已獲得侵權賠償,用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已經支付的醫療費等直接損失。對第三人未賠付的直接費用,勞動者可主張用人單位先行支付工傷保險賠償,此後,用人單位可在第三人應承擔的賠償責任範圍內向其行使追償權。




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